คำถาม: สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลา 2 ปีเศษแล้วครับ และบริษัทกำลังจะลดจำนวนพนักงานเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ผมขอเรียนถามครับว่าหากผมถูกให้ออกจากงาน ในฐานะที่ผมส่งเงินประกันสังคมทุกเดือน ผมจะได้รับสิทธิประโยชน์อย่างใดจากการส่งเงินนี้หรือไม่ครับ
คำตอบ: ขออธิบายก่อนว่าเงินประกันสังคมหรือเงินสมทบกองทุนประกันสังคม หมายถึง เงินซึ่งถูกจัดเก็บจากลูกจ้างเพื่อเป็นทุนสำหรับจ่ายแก่ลูกจ้างในฐานะผู้ประกันตน ลูกจ้างที่ส่งเงินประกันสังคมจึงเป็นผู้ประกันตนที่จะได้รับความคุ้มครองกรณีว่างงาน อย่างไรก็ตามต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น
- ต้องจ่ายเงินสมทบกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน
- ต้องมิใช่ถูกเลิกจ้าง เนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาเจ็ดวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง หรือได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
- ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
- ว่างงานมาแล้ว 7 วัน โดยจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างงานจากการทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย
ตามข้อเท็จจริงที่คุณแจ้งว่าคุณเป็นลูกจ้างผู้ส่งเงินประกันสังคม คุณจึงมีฐานะเป็นผู้ประกันตน หากคุณอยู่
ภายใต้เงื่อนไขข้างต้น คุณจะเป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินประกันสังคมกรณีว่างงาน โดยกฎกระทรวงแห่งกระทรวง
แรงงาน ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 126 วันที่ 15 มิถุนายน 2552 ได้กำหนดดังต่อไปนี้
- ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนซึ่งถูกเลิกจ้างในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจในตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2551 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2552 มีสิทธิได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างเงาน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวันโดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 240 วัน
- ในกรณีที่ผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทดแทนตามวรรคหนึ่งยื่นขอรับผลประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้างเกินกว่า 1 ครั้งในระยะเวลา 1 ปีปฏิทิน ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างงานทุกครั้งได้ไม่เกิน 240 วัน
- ในกรณีที่ผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานในระยะเวลา 1 ปีปฏิทินใด ไม่ครบกำหนดเวลา 240 วัน ให้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน โดยนับระยะเวลาต่อเนื่องไปยังปีปฏิทินถัดไปได้
